入社1～2年目の社員1人に対して年次の近い先輩社員1人がメンターとしてつき、相談やアドバイスなどを行う制度です。

• ・デイリースクラム・・・新入社員からの毎日の報告
  前日に行ったこと、当日行うこと、悩んでいることや不安に思っていることをチャットに記載し、メンターに共有します。悩んでいることに関しては、メンターの先輩方が解決方法や悩みに対する工夫などを送ってくれるます。新入社員にとって不安や悩みの解消に繋がっています。

• ・メンター面談・・・月に１度対面またはオンラインで面談
  直接話せる機会を作り、慣れない環境でも先輩方がフォローする体制を整備しています。

全社員向けOFF-JT研修

• ・人財育成を支援する外部学習管理システムを利用
  上司と面談し各自の課題に合わせた受講を段階的にすることができます。
• ・コンプライアンス研修
  顧問弁護士による研修で、テーマに沿って受講します。
• ・ヘルスリテラシー研修
  産業医による研修で、テーマに沿って受講します。
• ・その他
  年次ごとに必要なテーマに沿って数種類の研修を受講します。

各部門OJT研修

• ・成果目標と評価によって、上司と相談し各自の課題に合わせた受講をすることが出来ます。

その他

管理職研修
メンター研修
面接官研修
など役職や役割に沿った研修を受講することができます。

エンターテイメント空間を作り出す舞台機構の技術を担う企業として、グローバルな視野を持つことも大切に考えます。実際に劇場に足を運び五感で捉えることも重要で、その国の文化も含め学ぶ機会を設けています。安全を第一に考慮し、来場したお客様を非日常空間に連れて行く仕掛け作りを支える技術を、観客の視点で捉えることもルーティンワークの一つです。