エントリーから登録してください。日程や会場の変更等も行えます。

日程のキャンセル手続きを行ったうえで、再度ご都合の良い日程で予約をしてください。
キャンセル期限を過ぎている場合にはこちらよりご連絡をお願い致します。

セミナー実施日が近づくと空席が出ることがありますので、こまめにチェックしていただければと思います。
日程を追加する場合には、新卒採用サイトの各セミナーページにてお知らせいたします。

各セミナーの出席有無は選考とは一切関係しないため、必須ではありません。
ただし、当社事業や実際の業務について詳しくご説明する機会となるだけでなく、社員と直接対話できる絶好の機会となりますので参加されることをお薦めします。

公平性を期すため、当社から社員をご紹介することはできません。
ゼミ・研究室・サークル等の先輩や友人を通じてご自身で探して頂きご訪問頂ければと思います。

こちらより個別にお問い合わせをお願いします。

区別はありません。
性別、国籍、学歴等関係なく全員総合職となります。

ビジネスの最前線で長期的に活躍頂くために、仕事と育児を両立するための様々な支援制度を整備・拡充しています。
出産休暇以外は男性社員も取得・利用可能であり、最近は育児休職を取得する男性社員も増えてきています。

• 出産休暇
• 育児休職
• 育児のための短時間勤務（1日6時間、原則として最大3年間、後は要相談）
• 育児期間中の時間外、深夜勤務等の制限

など

ビジネスの最前線で長期的に活躍頂くために、仕事と介護を両立するための様々な支援制度を整備・拡充しています。

• 介護休暇及び休職
• 看護休暇
• 介護のための短時間勤務制度（個別相談）
• 介護期間中の時間外、深夜勤務等の制限

など

定期異動はありません。
プロジェクトの進捗状況などによって異動が発生することがあります。

当社は長期のキャリアを見据えた研修制度となっています。職種に関係なく全員が受講することが出来ます。
詳細は 福利厚生・教育研修 をご確認ください。

監理技術者、電気主任技術者、建設業経理士、第一種衛生管理者など。